职场套路深,求偿1元维护尊严

李易峰(资料图)

betway必威手机app下载 1李易峰 明星网讯 11月9日,李易峰状告豆瓣网侵犯名誉权案在朝阳法院公开审理。当天李易峰未有出席,李易峰委托律师要求被告公开道歉,并赔偿1元,以向社会传达一个艺人应当获得的尊严。朝阳法院在双方陈述和进行相关法律程序之后宣布休庭,具体结果尚未知晓。 近日,李易峰起诉北京豆网科技有限公司,认为其旗下的豆瓣网站发布有侮辱性言辞,对本人造成了人身攻击。11月9日下午,北京朝阳人民法院开庭审理此案。 法庭上李易峰委托律师表示豆瓣网站上有大量对李易峰侮辱诽谤的言辞,诸如“李易峰是个贱人”“比陈赫还渣”“心机婊,还是个男的,真的很恶心”等恶劣言辞,使李易峰名誉权受到侵害,李易峰方要求被告立即停止侵权行为,删除侵权内容,并提供具体实施侵权行为用户的真实姓名、注册昵称和联系方式。同时李易峰方要求被告赔偿经济损失和精神抚慰费,计人民币1元,而赔偿1元意在向社会传达一个艺人应当获得的尊严。 针对李易峰委托律师的控诉,豆瓣网站委托人则声明豆瓣网是向用户提供电子公告服务,已经删除原告公证书上涉及的11条内容链接,尽到了网络服务提供者应尽的义务,无需承担任何责任。 在双方代理人陈述了各自观点及进行相关法律流程后,法院宣布休庭。具体宣判时间还未确定。 本文来源于明星网: 转载请保留链接,不保留本文链接视为侵权,谢谢合作!

名誉权是法律赋予我们的一项权利,直接关系到我们的生活质量。但是随着时代的发展,侵犯名誉权的情况越来越多,当遇到的时候我们应该怎么处理呢?今天betway必威手机app下载,律师365整理了关于侵犯名誉权怎么处理的资料,供大家阅读了解。

叶小萌回到家里,干脆也不去分公司报道,而是噼里啪啦写了一大堆吐槽公司的文字,发到自己的QQ空间、微信朋友圈、微博上。她本来文笔就不错,在同事的建议下,又刻意写的言辞犀利,夹枪带棒地把公司损了一通。

   据新浪娱乐报道,近日,李易峰起诉北京豆网科技有限公司,因为旗下的豆瓣网站发布了带有侮辱诽谤李易峰的言辞,比如:李易峰是个贱人、李易峰同性恋、整容、臭不要脸,又丑又老、心机婊,还是个男的,真的很恶心等,严重损害了李易峰的名誉和形象,因此李易峰方面起诉豆瓣网,要求其删除言论,公开道歉并且索赔一元维护名誉和尊严。

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她的文章虽然不像张扬那样火药味十足,但更有条理,也更加言之凿凿地列举了公司的七宗罪。文章发出去后,迎来了很多点赞和共鸣。

  11月9日下午,李易峰诉豆瓣名誉纠纷案在北京朝阳区人民法院开庭审理,李易峰未出席,由律师代为处理,要求豆瓣方面立即停止侵权,删除侵权内容,提供发帖人信息,并且要求被告赔偿经济损失及精神损害费共计1元的诉讼要求,李易峰律师表示索赔1元只是为了维护李易峰应当获得的尊严。

一、侵犯名誉权怎么处理

但同时迎来的,还有部门经理的电话。

(一)、名誉权的权利内容

部门经理在电话里咆哮着,严厉要求叶小萌立即删除相关内容。

1、公民有维护自己名誉尊严的权利。名誉既然是社会对于一个公民的各方面的综合评价,这种综合评价是公民长期以来生活作风、品德、才能和素养的客观反映,因此对于该具有客观性的评价,公民有保持这种评价的完整性、客观性的权利

叶小萌却冷笑一声:“对不起经理,我现在已经不在你的部门了,您已经把我发配到几十公里之外的分公司了,所以你现在没有权力命令我。”

2、公民的名誉权受到侵害,公民有向法院提起诉讼的权利。诉讼是维护自己权利的合法方式,也是名誉权权利内容的一个不可分割的部分。

部门经理被她噎得半天没有说出话了,叶小萌果断挂了电话。

(二)、侵犯名誉权怎么处理方式

叶小萌没有理睬部门经理的威胁,继续发布了一些对公司的吐槽。

1、公民的名誉权受到侵害可以要求侵权人终止侵权行为

但让她始料未及的是,公司非但没有缓和对她的态度,反而以其名誉权受侵害为由向法院提起诉讼。要求叶小萌立即停止对该公司的名誉侵权行为,并在本地权威报纸刊登赔礼道歉声明,为公司恢复名誉、消除影响。除此之外,公司还提出让她赔偿巨额经济损失。

2、公开赔礼道歉,公开消除侵权行为所造成的不良影响,恢复名誉

叶小萌这下真的吓住了,她没想到自己一些吐槽的话会惹来官司。公司提出的天价索赔,更让她无力承担。叶小萌懵了,张扬当初不也控诉公司不人道吗,比她骂得还很,反而没什么事。怎么轮到自己身上,居然就成了被告了?

3、要求侵权人赔偿损失

她给王姐打电话,王姐支支吾吾地说了两句,就慌忙挂断了,再打已经关机了。叶小萌知道,王姐这是在躲着自己。

4、如果侵权人对公民的请求不予理睬,公民可以向法院起诉。

惊慌失措中,还是丈夫提醒她:“你的好闺蜜小法不是在律师事务所上班吗,你去问问她,看有没有什么好办法。”

由此我们可知,侵犯名誉权的处理方式主要有两种,一是要求侵权人停止侵害、恢复名誉;二是向人民法院起诉,维护自己的权利。

于是叶小萌又眼泪汪汪地找到小法,就像当年一样,希望这位好闺蜜能帮她解决麻烦。小法听完事情经过,果然气得张牙舞爪,二话没说把她带到人人律师的办公室里。

二、侵犯名誉权的认定

小法对人人律师说:“这就是我闺蜜叶小萌,现在她遇到官司了,这事我们必须得管。”

(一)、行为人客观上存在损害他人名誉的事实,并为第三人知悉。

人人律师苦笑一声:“小法,你能不能不要自作主张,先让我把事情的来龙去脉搞清楚,再决定要不要接这个案子,OK?”

侵权人实施了侮辱、诽谤等行为。所谓侮辱是指以语言或行为公然损害他人人格,毁坏他人名誉的行为。侮辱既可以以口头方式进行,也可以以行为方式进行。其表现形式是将现有的缺陷或其他有损于人的社会评价的事实扩散、传播出去,以诋毁他人的名誉,让其蒙受耻辱,可以称之为“以事生非”。


所谓诽谤,是指捏造和散布某些虚假事实、破坏他人名誉的行为。诽谤的方式有口头和文字等两种方式。其内容包括捏造和散布一切有损于他人名誉的虚假事实。其特征可以称之为无中生有,“无事生非”。只有在行为人所实施的侮辱、诽谤、披露其隐私权等行为影响到社会公众对受害人的评价时,才能构成对名誉权的侵害。

人人律师的分析

(二)、行为人主观上有过错。

听完叶小萌叙述完事情的整个经过,人人律师陷入了沉默。

从法理上讲,对于公众人物提起的名誉侵权之诉,在主观过错方面的考察,应当以行为人是否具有实际恶意为标准,没有实际恶意的行为,即使确实损害了公众人物的名誉,也不应认定为侵权。这种过错包括故意和过失。故意是指明知自己的行为会造成他人名誉的损害,仍然积极追求这种结果的发生。过失是指应当预见自己的行为可能造成他人名誉的损害,但由于疏忽大意或过于自信等而使损害后果发生。

小法催促着问:“怎么样啊,到底有没有把握胜诉?”

(三)、被侵害的对象应当是特定的人。

人人律师沉思着说:“单就公司起诉叶小萌这件事来看,由于她的朋友圈成员超过100多人,已具备影响较大、传播速度较快的相应规模,她在微信朋友圈、微博上发布的那些内容,也的确会使她所在的公司名誉及名誉感均受到损害。所以,公司起诉叶小萌,要求停止侵权的诉求,在法律上是站得住脚的。”

所谓特定的人是指某个具体的自然人或法人。如果没有特定的人,则在法律上就不存在所谓的受害人了。但是,如果某些文学作品在描写中对特定的人进行了侮辱或诽谤,虽然使用的是代号或假名,但读者一看便可知晓其所指的对象是谁,这显然不能因其使用代号或假名而否定作者侵权。因此,如果所指定的对象是特定环境、特定条件下的具体人,即使没有指名道姓,同样可以构成对他人名誉权的侵害。

叶小萌脸色苍白:“可是我不明白,当时张扬也发了一封控诉信,为什么他就没事?”

(四)、在后果上,侵权人的行为对受害人的名誉造成了较严重的损害,使受害人感觉到一种不公正的社会压力或心理负担,精神上受到折磨,心理上遭受创伤。

小法在一旁插嘴说:“叶小萌你傻呀,那个张扬是有抑郁症的人,当时一直闹着要自杀。你们公司一旦起诉他,真把他逼死了,岂不是影响更坏。现在你这个小傻妞跳了出来,正好撞倒枪口上,他们不起诉你起诉谁?”

名誉权虽然直接不会带给我们经济上的利益,但是名誉权是我们应该自己去维护的一项权利,因为关系到我们的心理和精神上的需求。对于受到名誉权侵犯的,应该勇敢的维护自己的权利。可以到律师365找专业的律师咨询。

叶小萌咬了咬牙:“我可以删除那些信息,可是那些赔偿金,我真的负担不起啊。”

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人人律师说:“不用太担心,你们公司要求的所谓经济赔偿,法院也未必支持。因为要想提出索赔,公司必须先提交相应证据,证明公司确实因为你侵权导致的经济损害数额。如果不能提交证据,那对于赔偿经济损失的请求法院一般不予支持。照现在的情况来看,你们公司提交证据的可能性不大。”

侵犯名誉权责任承担是怎样的

叶小萌不放心地问:“可是,如果公司真能提交证据呢?”

侵犯名誉权如何索要赔偿

人人律师笑了笑说:“小萌啊,你不妨换个角度想一想,我们为什么不能反诉你们公司违反在先,侵害了你的权益在前呢?作为弱势的一方,你要学会举起法律武器来维护自己的合法权益,而不是一味妥协退让。”

侵犯名誉权的处罚是怎样的

叶小萌不明白:“公司违法在先?这是什么意思?”

人人律师耐心地回答说:“首先,你们公司随意给你变更工作地点就已违法。要知道,你可是一名孕妇,从法律角度来讲,用人单位要变更怀孕女职工的工作地点、而怀孕女职工不同意变更的情况,背后的实质是什么呢,是用人单位不愿意承担保障怀孕女职工权益的社会和法律责任,所以才采取了变更工作地点的措施,这么做就是违法的。”

叶小萌还有点转不过弯来:“为什么,公司没有权力变更员工的工作地点吗?”

人人律师端起咖啡喝了一口,接着说:“根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。而工作地点是劳动合同的重要内容,如果变更需要双方协商一致,用人单位不可单方随意变更。如果发生争议,可通过协商、调解或仲裁方式解除,而不能强行规定。”

叶小萌点点头:“我明白了,可是现在我该怎么办,真的可以反诉公司吗?”

人人律师说:“当然,用人单位不让怀孕女职工继续在原地点工作的话,可以认定是一种违法解除劳动合同的情况。你如果反诉的话,可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司支付经济补偿二倍的赔偿金。”

叶小萌终于下定决心:“好,这个离职官司,您来帮我打吧。”

To be continued ...

人人律师接了叶小萌的案子。面对叶小萌和公司的这场官司,你认为谁胜诉的希望更大?

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